20 điều nhân viên Ulta không được phép làm

Bất kỳ người yêu trang điểm nào ngoài kia đều biết rằng khi nói đến các sản phẩm làm đẹp thú vị và giá cả phải chăng, Ulta Beauty là nơi phù hợp. Chúc may mắn rời khỏi nơi đó mà không tốn ít nhất hai trăm đô la khi thanh toán. Đó là khá nhiều một kỳ công không thể.

Điều với Ulta Beauty là có một chút gì đó cho tất cả mọi người trên kệ của họ. Họ đảm bảo cung cấp các nhãn hiệu dược phẩm quen thuộc cùng với các sản phẩm cao cấp hơn và phạm vi này đã khiến họ trở thành cửa hàng cho tất cả mọi thứ đẹp.

Những gì bắt đầu khi năm cửa hàng có trụ sở tại Illinois đã bùng nổ vào Ulta-mania trên cả nước. Công ty hiện đang có 970 cửa hàng tại 49 tiểu bang. Mọi người đã bị cuốn hút vào siêu chuỗi và có vẻ như cửa hàng này sẽ không còn xuất hiện ở bất cứ đâu sớm.

Trong khi công chúng yêu bản thân một số Ulta, các nhân viên dường như chia rẽ suy nghĩ của họ về cửa hàng. Trong khi nhiều nhân viên tận hưởng những điều tốt đẹp miễn phí và không khí làm việc vui vẻ, những người khác lại thề rằng những lợi ích lớn hơn lợi ích. Đối với nhiều nhân viên cũ, các quy tắc mà Ulta Beauty áp đặt cho tất cả những người làm việc có quá nhiều để tận hưởng công việc hoặc thậm chí làm cho nó đáng giá.

Dưới đây là 20 điều mà nhân viên của Ulta không được phép làm và nếu họ vi phạm các quy tắc, điều đó có thể khiến họ mất việc!

20 Bán đồ trang điểm đã qua sử dụng

Ừm, thô thiển. Chúng tôi hy vọng rằng khiếu nại này không hợp lệ, nhưng trên đường phố là Ulta có nhân viên của họ bán lại các sản phẩm đã được mở và sử dụng. Công ty gần đây đã bị sa thải vì được cho là đóng gói lại và bán lại các mặt hàng đã được trả lại cho cửa hàng và thậm chí được sử dụng trước đó.

Thật khó chịu khi nghĩ về trang điểm, sản phẩm tóc và thậm chí các công cụ tạo kiểu đang được sử dụng trên cơ thể của người lạ và sau đó đặt lại trên kệ để khách hàng không nghi ngờ mua lại. Chúng tôi hy vọng rằng không có sự thật nào đối với khiếu nại này bởi vì đối với nhiều khách hàng, một cái gì đó như thế này sẽ là một công cụ tuyệt đối.

19 tiết lộ áo sơ mi

Ulta không quan tâm các loại áo sơ mi đang là xu hướng trong những ngày này. Tất cả những gì họ quan tâm là nhân viên của họ tuân theo các nhiệm vụ thống nhất mà họ đặt ra cho một tee. Khi nói đến việc kết hợp áo sơ mi với quần đen Ulta cần thiết, áo có rất nhiều quy tắc đằng sau chúng.

Theo cuốn sách quy tắc Ulta, nhân viên được phép ném đá lên đầu xe tăng, nhưng họ cần phải được cắt giảm khá cao và không bao giờ có thể quá lộ liễu. Áo sơ mi phải che tất cả da đến thắt lưng là tốt. Không có midriff dự kiến ​​sẽ được nhìn trộm ra. Các lựa chọn áo sơ mi cần phải được bảo thủ hợp lý.

18 Làm việc trong tiệm không có giấy phép

Nói chung, bạn không cần giấy phép mỹ phẩm để làm việc trong các cửa hàng Ulta. Nơi duy nhất trong các bức tường cửa hàng của Ulta sẽ yêu cầu bạn xuất trình chứng nhận làm đẹp của mình là thẩm mỹ viện thực tế. Salon Ulta không khác gì các tiệm khác, và nếu bạn khao khát một ngày nào đó làm việc trong lĩnh vực này, thì bạn sẽ phải đi học và đào tạo để đi cùng với hy vọng và ước mơ của bạn.

Không có đào tạo tại chỗ được cung cấp cho các nhân viên hy vọng được thông qua các cổng thẩm mỹ viện, vì vậy nhìn vào đào tạo bên ngoài và đi học là một ý tưởng tốt cho những người lao động muốn kết thúc ở đây một ngày nào đó.

17 Không xà cạp!

Quần legging là sự lựa chọn quần hoàn hảo cho những người phải đi bộ cả ngày. Nếu bạn được yêu cầu chạy quanh các tầng cửa hàng trong tám giờ một lần, thì xà cạp có thể cung cấp một chút cứu trợ co giãn. Ai mà không yêu loại vải mềm mại, dễ tha thứ mà một chiếc quần legging tốt cung cấp? Tuy nhiên, nhân viên của Ulta không có được sự sang trọng.

Xà cạp chỉ được phép khi mặc bên dưới váy. Nhân viên cửa hàng thậm chí không được phép kết hợp chúng với áo sơ mi hoặc áo dài quá khổ. Nếu cuộc sống của bạn xoay quanh quần legging, thì có khả năng bạn sẽ không phù hợp để làm việc tại Ulta.

16 bản in bị cấm

Mặc họa tiết hoang dã rất thú vị đối với hầu hết mọi người và cung cấp cho họ phương tiện để thể hiện cá tính tươi sáng và sôi nổi của họ. Nếu áo sơ mi và váy đầy họa tiết ngộ nghĩnh là thứ gì đó xếp hàng trong tủ quần áo của bạn, thì những món đồ quần áo đó sẽ phải được giấu kín trong ngày làm việc. Bản in và họa tiết không ổn khi mặc đến Ulta. Nhân viên thậm chí không thể đeo hoa văn trong lựa chọn băng đô hoặc vớ, mặc dù họ có thể tránh xa một chút hào nhoáng trong lựa chọn trang sức của mình.

Khi nói đến đồng phục Ulta, màu sắc rắn là lựa chọn duy nhất có thể. Làm việc cho công ty này có nghĩa là tập trung vào các sản phẩm, không phải lựa chọn thời trang cá nhân của họ.

15 Đo lên những chiếc váy đó

Nhân viên của Ulta không nói gì về màu sắc quần áo làm việc của họ; Nó sẽ là màu đen cho dù họ mong muốn điều gì. Mặc dù vậy, họ có một chút chậm trễ trong các loại quần áo màu đen mà họ mặc xung quanh cửa hàng. Quần đen được ưa thích, nhưng váy và váy cũng được chấp nhận, miễn là đáp ứng yêu cầu về chiều dài.

Váy ngắn nhất có thể là ba inch trên đầu gối. Váy ngắn nhỏ xíu là một mốt thời trang khi làm việc cho công ty này. Bạn có thể sẽ không muốn mặc một chiếc váy siêu ngắn tại Ulta dù thế nào đi nữa, xem xét bạn sẽ di chuyển bao nhiêu để tiếp cận các sản phẩm trên kệ rất cao và rất thấp.

14 Hãy sáng tạo với màu sắc

Đôi khi Ulta sẽ điều hành các sự kiện đòi hỏi nhân viên phải mặc một màu cụ thể khác với màu đen. Khi áo màu được cho phép, nhân viên phải thể hiện màu sắc chính xác của màu được yêu cầu. Nếu màu hồng sáng là màu được chọn, thậm chí đừng nghĩ đến việc xuất hiện trong một màu đỏ nhạt. Công ty khá cụ thể về sắc thái của các màu được chọn là chấp nhận được.

Nếu mặc màu sắc tươi sáng để phản ánh tâm trạng và phong cách cá nhân của bạn là điều bạn cần trong cuộc sống hàng ngày, làm việc tại Ulta có thể không phải là con đường của bạn. Nếu bạn thích mặc nhiều màu đen như bạn có thể có trong tay, thì điều này có thể là hoàn hảo cho bạn.

13 Áp dụng trang điểm cho toàn bộ khuôn mặt

Các cố vấn sắc đẹp của Ulta được khuyến khích cho khách hàng thấy họ sẽ trông tuyệt vời như thế nào với các sản phẩm của Ulta trên khuôn mặt của họ, nhưng họ chỉ được phép áp dụng các sản phẩm lên một nửa khuôn mặt. Thực tế kỳ quặc này có khả năng là do Ulta có các tiệm trong cửa hàng cung cấp ứng dụng làm đẹp với giá đắt. Họ không cần nhân viên sàn của họ cung cấp dịch vụ ứng dụng trang điểm miễn phí.

Thực hành này có thể làm giảm doanh số bán hàng của họ. Công ty cũng khuyến khích nhân viên giữ nó ngắn gọn và ngọt ngào với khách hàng tiềm năng. Bất kỳ hơn năm phút với khách hàng có thể dẫn đến khiển trách hoặc quản lý lườm từ bên kia cửa hàng.

12 Di chuyển lên trong Công ty

Hơn một cựu nhân viên của Ulta đã bình luận về cách công ty không hoạt động để thăng tiến nhân viên của họ thông qua các cấp bậc. Trong khi các công ty dựa trên sắc đẹp tương tự, chẳng hạn như Sephora, làm cho nó trở thành một điểm để đưa nhân viên cấp cơ sở của họ lên nấc thang công ty, Ulta không làm điều này. Họ có xu hướng thuê người quản lý và nhân viên cấp cao hơn từ bên ngoài bức tường cửa hàng Ulta, điều này có thể gây thất vọng cho nhân viên hiện tại của họ với khát vọng cao cả là phát triển cùng doanh nghiệp.

Một số nhân viên cũ cho rằng Ulta không quảng bá từ bên trong công ty và chọn thuê từ bên ngoài công ty bất cứ khi nào họ có thể.

11 Kiếm hoa hồng

Nếu bạn chỉ có kế hoạch kiếm sống từ làm việc tại Ulta, bạn có thể thấy mình sắp bị thiếu tiền thuê mỗi tháng. Không chỉ các nhân viên cửa hàng làm việc cho Ulta phát hiện ra rằng họ không có đủ thời gian để không làm việc thứ hai, mà còn không có cơ hội kiếm thêm thu nhập từ hoa hồng.

Bên cạnh việc thiếu hoa hồng, cũng chỉ có những khoản tăng nhỏ hàng năm được đưa ra và hầu như không có khoản thưởng bổ sung nào được thu thập. Ngoại lệ duy nhất ở đây là nếu bạn may mắn làm việc trong tiệm. Sau đó, bạn có thể đứng để kiếm thêm tiền từ những lời khuyên hào phóng.

10 kế hoạch cuộc sống của bạn

Nếu bạn có kế hoạch nhận một công việc với công ty này, thì hãy tiếp tục và chấp nhận thực tế rằng cuộc sống của bạn bây giờ là Ulta, đơn giản và đơn giản. Các nhân viên đã làm việc cho công ty tuyên bố rằng việc lên lịch rất khó khăn để lên kế hoạch và nhiều lần lịch trình trong tuần sẽ diễn ra vào thứ bảy hoặc thậm chí vào Chủ nhật. Chúc may mắn lên kế hoạch một cuộc hẹn với bác sĩ vào ngày nghỉ của bạn. Bạn sẽ không làm việc với số lượng ngày đã đặt và mỗi tuần lịch làm việc của bạn sẽ khác.

Chiến lược lập kế hoạch không nhất quán này có thể đặc biệt khó khăn đối với những người trẻ tuổi đang đi học và cố gắng giữ một công việc.

9 ca làm việc

Trong thế giới bán lẻ, giờ làm việc mệt mỏi đi kèm với lãnh thổ. Chúc may mắn làm việc ca là một miếng bánh. Một số người thấy rằng họ làm việc nhiều giờ trong ngày, trong khi những người khác hầu như không thể làm việc bán thời gian để giúp trang trải hóa đơn điện thoại di động của họ.

Một số nhân viên của Ulta đã báo cáo rằng một tháng họ làm việc gần như toàn thời gian, và đột nhiên một số nhân viên mới đến và vì thế mà giờ của họ bị giảm xuống gần như không có gì. Ulta hy vọng nhân viên của mình sẽ có mặt bốn mươi giờ một tuần, nhưng họ chỉ lên lịch cho họ một phần khả dụng.

8 Bỏ qua vào ngày lễ làm việc

Trong thế giới tuyệt vời của bán lẻ làm việc, việc phải báo cáo công việc của bạn vào một kỳ nghỉ là khá nhiều. Nếu cửa hàng mở cửa, thì bạn là trò chơi công bằng cho những người quản lý thực hiện lịch trình của cửa hàng. Nhân viên của Ulta có thể thấy mình phải làm việc vào Lễ Tạ ơn, Phục sinh, Năm mới hoặc Thứ tư của Tháng Bảy.

Hầu hết các công ty bây giờ đóng cửa vào Giáng sinh, nhưng ngoài công ty đó, không có kế hoạch dành những ngày lễ quan trọng với bạn bè và gia đình. Bạn sẽ phải tham khảo lịch trình tổng thể trước khi bạn thực hiện bất kỳ kế hoạch kỳ nghỉ lớn. Chắc chắn bạn có thể yêu cầu ngày nghỉ, nhưng điều đó không có nghĩa là họ sẽ được cấp.

7 giá lên những ngày đau ốm

Nếu bạn có kế hoạch làm việc tại Ulta, có lẽ bạn muốn chắc chắn rằng bạn có sức khỏe tốt vì chính sách ngày ốm của họ không phải là tốt nhất. Nhân viên chỉ được nhận ba ngày ốm mỗi năm và sau đó, họ bắt đầu nhận hình phạt một điểm cho mỗi ngày bị ốm. Nếu một nhân viên kiếm được tổng cộng tám điểm, thì nhân viên cụ thể đó sẽ được giải phóng khỏi vị trí của họ trong công ty.

Gần đây Ulta đã thay đổi chính sách của họ để cho phép nhân viên bán thời gian được nghỉ ốm. Trước những ngày ốm đau đó là điều mà chỉ những nhân viên toàn thời gian mới có thể làm được nếu cần.

6 Double Dip On Brow Work

Một cựu nhân viên của Ulta tuyên bố rằng Ulta khiến nhân viên của họ ký các điều khoản không cạnh tranh, nghĩa là nếu nhân viên được thuê đồng ý làm công việc trán tại Ulta, họ không thể đến một thẩm mỹ viện khác và làm điều tương tự để có thêm tiền. Nếu họ cần một công việc thứ hai, thì họ cần chắc chắn rằng đó không phải là công việc tương tự mà họ được thuê để làm tại Ulta. Công ty này làm hết sức mình để đảm bảo các chuyên gia của họ không cung cấp dịch vụ đặc biệt của họ ở nơi khác để khách hàng chỉ ghé thăm Ulta Beauty để được hỗ trợ thẩm mỹ.

Đáng buồn thay, Ulta được biết đến với việc giao những giờ không đáng tin cậy cho nhân viên bán lẻ, vì vậy công việc thứ hai thường là phải.

5 Mặc trang điểm nhòe

Nhân viên của Ulta không phải trang điểm, trong khi nhân viên của Sephora có một danh sách các hộp trang điểm phải được kiểm tra mỗi ngày. Ulta thoải mái hơn rất nhiều trong những gì họ mong đợi từ nhân viên của họ trong bộ phận trang điểm.

Trong khi trang điểm là tùy chọn, nhân viên Ulta, những người chọn trang điểm, phải giữ cho khuôn mặt không bị nhòe. Nếu bạn sẽ làm rung chuyển một khuôn mặt đầy vẻ đẹp, bạn phải chắc chắn rằng đó là điểm chính. Thật tuyệt khi biết rằng vẽ khuôn mặt của bạn hoặc hoàn toàn tự nhiên là hoàn toàn phụ thuộc vào nhân viên cửa hàng và không bị công ty sai khiến. Chúng tôi sẽ cung cấp cho công ty rằng!

4 Hãy để móng tay của họ đi

Khi bạn làm việc trong ngành bán lẻ làm đẹp, bạn phải cố gắng để trông đẹp nhất. Mọi người đến với bạn để lấy cảm hứng, vì vậy bạn sẽ phải đưa một số công việc vào phong cách của bạn. Một điều mà nhân viên phải chú ý là móng tay của họ. Móng tay không phải là màu sắc, nhưng chúng phải được duy trì tốt. Móng tay không thể bị sứt mẻ hoặc ô uế. Họ phải xuất hiện rất tốt.

Nailcare là một cách khác mà Sephora khác với Ulta Beauty. Tại Sephora, móng tay không chỉ phải được sơn mà còn phải thể hiện một màu có sẵn tại cửa hàng Sephora.

3 Đặt tên thẻ của họ ở mọi nơi

Nhiều cửa hàng bán lẻ yêu cầu nhân viên của họ đeo thẻ tên trong khi họ ở ngoài sàn hoặc phía sau máy tính tiền. Họ cần những người đang làm việc trong các cửa hàng của họ có thể dễ dàng truy cập ở cấp độ cá nhân cho khách hàng tiềm năng. Trong khi các nhân viên của Ulta có một số khả năng để trở thành những cá nhân trong cách họ để tóc, trang điểm và thậm chí là xỏ khuyên, họ không có ý kiến ​​gì về bảng tên của họ.

Tất cả nhân viên của Ulta phải đeo thẻ tên bên dưới xương đòn trái của họ. Mặc dù công ty không quá nghiêm ngặt về ngoại hình đồng phục, vị trí đặt tên là một điều mà họ cảm thấy mạnh mẽ về.

2 đi hoang dã với xỏ khuyên

Ít nhất các nhân viên của Ulta có thể có một chút tự do sáng tạo khi nói về những chiếc khuyên của họ. Xỏ lỗ có thể là một cách khác công ty hơi khác với các đối thủ sắc đẹp lớn nhất của họ. Nhân viên của Ulta được phép có một số khuyên tai có thể nhìn thấy miễn là họ không quá nhiệt tình với họ. Chúng có thể có tới hai chiếc khuyên tai và thậm chí chúng có thể có trên mặt.

Các nhà quản lý có thể đặt câu hỏi về một vết đạn lớn qua mũi, nhưng họ sẽ không nhắm mắt vào một chiếc đinh nhỏ qua lông mày. Ít nhất là những người tận tâm của Ulta có một số khả năng thể hiện bản thân thông qua trang sức trên khuôn mặt.

1 tuổi vị thành niên

Cô gái tuổi teen nào không muốn làm việc tại một cửa hàng cung cấp làm đẹp cao cấp, nơi họ có được những miếng mồi ngon đầu tiên ở những sản phẩm tốt nhất và mới nhất trong khi chơi với trang điểm cả ngày? Làm việc tại Ulta dường như là một câu chuyện cổ tích cho một cô bé mười sáu tuổi. Thật không may, những phụ nữ tuổi teen, những người tìm kiếm việc làm tại Ulta sẽ phải đợi đến khi họ đến tuổi trưởng thành trước khi biến giấc mơ việc làm của họ thành hiện thực.

Những người duy nhất được xem xét cho một công việc tại Ulta, là những người đã đến tuổi trưởng thành. Công ty có một chính sách nghiêm ngặt về việc thuê người vị thành niên, và họ kiên quyết chống lại việc đó.

Tài nguyên: lavieestluxe.wordpress.com, thật.com, glassdoor.com