13 luật lệ tách phụ nữ khỏi đàn ông ở Mỹ

Chúng ta đều biết đôi khi khó có thể là phụ nữ. Chúng tôi phải chịu sự khách quan hóa vật lý, quấy rối từ người khác giới và tràn ngập những kỳ vọng cơ thể không thực tế được thực hiện thông qua các phương tiện truyền thông hàng ngày. Và hơn thế nữa, đôi khi nó cũng có thể thực sự bất tiện (dòng phòng tắm dài, bất cứ ai?). Nhưng trong tất cả sự nghiêm túc, nếu bạn nghĩ phụ nữ bình đẳng với đàn ông trong xã hội này, hãy nghĩ lại.

Vâng, chúng tôi đã đi một chặng đường dài, nhưng chúng tôi vẫn còn một chặng đường dài để đi. Từ những lựa chọn mà chúng ta có sẵn liên quan đến cơ thể của chính mình, đến tiền lương chúng ta kiếm được so với đàn ông, có rất nhiều vấn đề vẫn khiến chúng ta phải lo lắng trong trận chiến để có được sự bình đẳng. Chúng ta có thể làm gì để biến giấc mơ bình đẳng thành hiện thực? Nó bắt đầu với nhận thức và được giáo dục và thông báo về những vấn đề này. Và, như tất cả chúng ta đều biết, phụ nữ chúng ta có thể là một đám mèo, cảm thấy đọ sức với nhau, đôi khi thậm chí đưa nhau xuống. Chà, chúng ta phải giúp nâng đỡ lẫn nhau, và hết lòng hỗ trợ lẫn nhau, vì tất cả chúng ta đều ở trong đó cùng nhau. Tôi muốn một nữ tổng thống, đã! Ai ở với tôi? Trong khi đó, chúng ta hãy xem xét kỹ hơn 13 cách phụ nữ bị tách khỏi đàn ông ở Mỹ, bao gồm cả luật bảo vệ những thực tế đáng tiếc này.

13 Chúng tôi trả nhiều tiền hơn đàn ông cho những điều tương tự

Ở đó bạn có nó folks. Nó có nghĩa đen chi phí nhiều hơn để có một âm đạo! Trên thực tế, theo Consumerist.com, phụ nữ sẽ trả thêm hàng ngàn đô la trong suốt cuộc đời cho hầu hết các sản phẩm tương tự. Theo CBS News, có những luật cấm phân biệt đối xử về giá đối với các dịch vụ ở New York, Hạt Miami-Dade và California, nhưng thật không may, không có luật liên bang nào tồn tại để kiểm soát giá cả hàng hóa. Đây được gọi là "thuế hồng", trong đó phiên bản nữ của cùng một sản phẩm có giá cao hơn nam giới. Vì vậy, từ các sản phẩm vệ sinh như dao cạo râu, đến đồ chơi và quần áo, các phiên bản nữ thường sẽ có giá cao hơn từ 1 đến 2 đô la! Consumerreports.org tiết lộ rằng có những nỗ lực đang được tiến hành để ngăn chặn sự phân biệt giá cả giới tính, với việc đưa ra Đạo luật bãi bỏ thuế hồng. Phụ nữ chúng tôi có đủ để đối phó, chẳng hạn như khách truy cập hàng tháng của chúng tôi, được trả ít hơn nam giới. Nghiêm túc, cho chúng tôi nghỉ ngơi đã!

12 Khoảng cách trả lương theo giới tính rất thực

Nếu mất kiểm soát đối với cơ thể chúng ta không đủ đáng báo động, thì phụ nữ cũng không may bị coi trọng theo nghĩa đen trong lực lượng lao động. Chỉ cần nhìn vào bức tranh này. Đồng đô la được cắt nhỏ một phần biểu thị khoảng cách thanh toán giới tính này. Theo trung bình quốc gia, phụ nữ chỉ kiếm được 76 xu cho mỗi đô la đàn ông nhận được. Một số người cho rằng sự chênh lệch này tồn tại do thực tế là phụ nữ nắm giữ ít vai trò điều hành và vị trí quyền lực hơn nam giới, do đó kiếm được ít tiền hơn. Chà, điều đó cũng không tốt! (Và, chúng ta sẽ hiểu điều đó sau). Những người khác nói, nghỉ thai sản là điều đáng trách, vì một số phụ nữ cắt giảm sự nghiệp của họ và với đó là khả năng kiếm tiền của họ khi họ rời bỏ lực lượng lao động để làm mẹ. Trở lại năm 1963, Đạo luật Trả lương ngang nhau được cho là đã xóa bỏ phân biệt đối xử tiền lương theo giới tính. Nhưng rõ ràng, khoảng cách về giới vẫn còn tồn tại. Payscale nói điều đó tốt nhất, "Bất kể bạn cắt nó như thế nào, có một khoảng cách về giới tính, đàn ông kiếm được nhiều hơn phụ nữ."

11 người đàn ông ở đất nước này có quyền lực đối với các cơ quan của chúng ta

Bức ảnh này khiến tôi muốn bùng nổ đam mê trong bài hát, "Cơ thể của tôi không phải là một chiến trường!" Năm 1973, phụ nữ đã tạo ra một trong những bước đột phá lớn nhất cho quyền của phụ nữ. Trong trường hợp, Roe vs Wade, Tòa án Tối cao phán quyết rằng phá thai sẽ được hợp pháp hóa trong học kỳ đầu tiên của thai kỳ. Tất nhiên, pro-life vs pro đã là một trong những tranh cãi lớn nhất từ ​​trước đến nay đối với Hoa Kỳ, đến nỗi dường như phụ nữ và số phận của cơ thể chúng ta có thể thực sự giống với chiến trường đôi khi. Là một phần trong chương trình nghị sự chính trị của mình, Tổng thống Trump có thể muốn lật ngược quyết định này, khiến việc phá thai một lần nữa không còn được hợp pháp hóa. Điều này có nghĩa là quyết định về cơ thể của chúng ta và cách chúng ta xử lý việc giữ hoặc phá thai một đứa trẻ, có thể bị lấy đi khỏi chúng ta, một lần nữa. Bạn có thể tưởng tượng?

10 thiếu đại diện chính trị

có cái gì sai với tấm hình này? Bạn có thấy một người phụ nữ duy nhất trong đó không? Không. Thật không may, tồn tại một sự thiếu hụt đại diện nữ trong chính trị. Và điều đó dẫn đến điều gì? Vâng, một nhóm đàn ông đưa ra tất cả các quyết định, rất nhiều trong số đó có thể tác động lớn đến phụ nữ. Theo NPR.org, 19% Quốc hội bao gồm các thành viên nữ và dưới 25% phụ nữ tạo nên các cơ quan lập pháp nhà nước. Có nhiều lý lẽ khác nhau mà chúng ta có thể hướng tới để giải thích cho sự chênh lệch quá lớn này - từ việc đàn ông giành được ghế do sự bất lực, hoặc bởi vì phụ nữ có xu hướng bắt đầu gia đình trước và đặt tham vọng chính trị lên phía sau. Đúng, phụ nữ đã nắm quyền bầu cử trong gần 100 năm, nhưng rõ ràng chúng ta còn một chặng đường dài và những trở ngại phải vượt qua để đảm bảo chúng ta được đại diện bình đẳng hơn trong chính trị.

9 Trump muốn bãi bỏ Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng

Cựu tổng thống Obama đã thông qua Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, còn được gọi là Obamacare vào năm 2010, để cho phép tất cả công dân Mỹ có được dịch vụ chăm sóc sức khỏe ổn định, đáng tin cậy và giá cả phải chăng, đảm bảo 20 triệu người Mỹ. Chà, đương kim tổng thống Trump yêu dấu của chúng tôi tất nhiên muốn hủy bỏ hành động này sẽ ảnh hưởng lớn đến sức khỏe và sinh kế của phụ nữ trên cả nước. Theo KFF.org, các điều khoản của ông sẽ ảnh hưởng đến việc chăm sóc phòng ngừa, có nghĩa là phụ nữ có thể không còn được bảo hiểm cho sàng lọc ung thư và các chuyến thăm phụ nữ. Theo quy định của ông, hầu hết các kế hoạch có thể không còn bao gồm kiểm soát sinh đẻ và lợi ích sẽ bị suy yếu để chăm sóc phụ nữ mang thai và sau sinh. Những nỗ lực chính trị đang được thực hiện để ngăn chặn việc bãi bỏ hành động với #protectourcare. Tôi thực sự hy vọng rằng hành động này vẫn tồn tại vì tôi sợ tình trạng chăm sóc sức khỏe của phụ nữ mà không có nó. Đi chia sẻ hashtag, #protectourcare ngay bây giờ!

8 Thiếu luật pháp để bảo vệ phụ nữ chống lại sự tấn công và bạo lực gia đình

Hai câu này làm tôi rùng mình và máu tôi lạnh toát. Các số liệu thống kê thực sự đáng sợ. Ncadv.org tuyên bố rằng 1 trong 7 phụ nữ sẽ bị tấn công tình dục trong đời và 1 trong 4 phụ nữ sẽ trải qua lạm dụng trong nước. Đạo luật Bạo hành Chống lại Phụ nữ năm 1994 đã cung cấp các khoản tài trợ cho các tổ chức và chương trình hoạt động để ngăn chặn lạm dụng trong gia đình và tấn công tình dục nữ và cung cấp các biện pháp bảo vệ và dịch vụ cho nạn nhân. Slate.com minh họa tầm quan trọng của những chương trình này đối với phụ nữ, cung cấp cho họ sự hỗ trợ cần thiết để xây dựng lại cuộc sống của họ. Chương trình nghị sự chính trị của Tổng thống Trump bao gồm cắt giảm mạnh mẽ các khoản tài trợ này, đe dọa rất lớn đến các dịch vụ và biện pháp bảo vệ dành cho phụ nữ. Tôi đang cố gắng hiểu lập luận của Trump về việc thực hiện những cắt giảm này, vì các điều khoản của ông dường như tàn nhẫn không cần thiết, làm suy yếu rất nhiều và làm mất giá trị các nạn nhân nữ của tội phạm tình dục và trong nước. Tôi hy vọng anh ấy sẽ đưa ra những lựa chọn lãnh đạo đúng đắn và thể hiện chính xác nhu cầu của phụ nữ ở Mỹ.

7 Phân biệt chủng tộc vẫn là một vấn đề lớn đối với phụ nữ da màu

Nếu bạn nghĩ rằng thật tệ khi phụ nữ kiếm được trung bình ít hơn khoảng 20% ​​so với nam giới cho cùng một công việc, thì điều đó sẽ trở nên tồi tệ hơn, và thật không may, đó là những nhóm thiểu số đã bị thiệt thòi và phụ nữ da màu cảm thấy khó chịu. Hình ảnh này không làm bạn ghen tị? Theo bức ảnh này, phụ nữ Mỹ gốc Phi kiếm được 60,5 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông da trắng kiếm được, một mức giảm không thể chấp nhận được 40%! Một số ý kiến ​​cho rằng sự khác biệt được giải thích bởi thực tế là có ít số lượng phụ nữ da màu và phụ nữ thiểu số được giáo dục đại học. Tuy nhiên, với việc kiểm tra thêm, trong số các nữ dân tộc thiểu số có giáo dục đại học và phụ nữ da màu, những khác biệt đáng tiếc này vẫn còn tồn tại. Rõ ràng, vấn đề chênh lệch lương phải đi sâu hơn so với chỉ giữa nam và nữ, và thật đáng tiếc, chúng ta vẫn còn một chặng đường dài để vượt qua sự phân biệt chủng tộc dưới mọi hình thức..

6 phân biệt đối xử với phụ nữ trong lực lượng lao động

Khi kiểm tra các vấn đề bất bình đẳng giữa nam và nữ, không tìm đâu xa hơn phụ nữ trong lực lượng lao động. Thật không may, phân biệt giới tính dẫn đến các tình huống trong đó các nhà quản lý tuyển dụng sẽ tuyển dụng hoặc khuyến mãi cho ít phụ nữ hơn nam giới. Theo thebalance.com, "Phụ nữ đủ tiêu chuẩn có thể được thông qua các chương trình khuyến mãi vì họ có thai (phân biệt đối xử khi mang thai) hoặc vì họ có thể có thai. "Và tất nhiên, điều này có nghĩa là những nữ sinh viên tốt nghiệp đại học mới bước vào lực lượng lao động, đang ở độ tuổi chín muồi, có thể bị bỏ qua cho một ứng viên nam kém chất lượng.

Đáng buồn thay, sự phân biệt giới tính không kết thúc ở đó. Tất nhiên, phụ nữ chúng ta cũng không xa lạ gì khi bị săm soi không công bằng về ngoại hình của chúng ta. Chúng ta cũng có thể mất vị trí cho những người đàn ông kém chất lượng vì quá xinh đẹp hoặc gợi cảm, hoặc không đủ xinh đẹp hay gợi cảm. Ừ, khi nào nó kết thúc?

5 thiếu chỗ ở nơi làm việc cho phụ nữ có thai và sau Natal

Bạn có biết rằng phụ nữ có thể bị đuổi việc chỉ vì đang mang thai? Người sử dụng lao động có thể cố gắng che giấu sự phân biệt đối xử khi chơi bằng cách giả vờ lo lắng cho sự an toàn của người mẹ mới, khi sự thật đơn giản là nhân viên nữ của anh ta đang mang thai. Chúng tôi biết phân biệt đối xử khi mang thai có thể chi phí cho các vị trí và thăng tiến của phụ nữ, nhưng vấn đề vượt xa hơn - từ việc ngăn các bà mẹ mới bơm sữa vào giờ làm việc để không nhận ra nhu cầu y tế của họ, không có chỗ ở tại nơi làm việc cho bà bầu và sau sinh đàn bà. Theo tuaire.com, trong khi Đạo luật phân biệt đối xử mang thai liên bang (PDA) năm 1978 đã cấm phân biệt đối xử mang thai, nhiều người sử dụng lao động vẫn "không đáp ứng được nhu cầu của người lao động đang mang thai". Đẩy phụ nữ ra khỏi lực lượng lao động khi họ lên chức mẹ, không chỉ khiến phong trào phụ nữ bị thụt lùi - điều này làm tổn hại đến khả năng kiếm tiền của những bà mẹ mới, những người rất cần tiền để chi trả cho việc nuôi con nhỏ.

4 Thiếu bảo hiểm tránh thai tại nơi làm việc

Thật không may, mất kiểm soát đối với lựa chọn phá thai không phải là cách duy nhất chăm sóc sức khỏe của phụ nữ đang bị đe dọa trong thế giới ngày nay dưới thời chính quyền của Trump. Theo planparenthoodaction.org, nhờ Obamacare, 55 triệu phụ nữ Mỹ đã có thể có được bảo hiểm sinh đẻ theo chương trình bảo hiểm của họ mà không phải trả tiền túi. Điều này có nghĩa là dưới sự bảo vệ của hành động của Obama, phụ nữ đã tiết kiệm "1,4 tỷ đô la một năm chỉ riêng cho việc kiểm soát sinh đẻ"! Trở lại năm 2014, Tòa án Tối cao đã ra phán quyết cho phép các công ty từ chối bảo hiểm sinh đẻ cho nhân viên của họ. Bây giờ, điều này có thể còn tồi tệ hơn. Nếu các điều khoản của đảng Cộng hòa thành công trong việc cắt giảm bảo hiểm của chúng tôi để kiểm soát sinh đẻ phải chăng, điều này có thể gây ra hậu quả tiêu cực rất lớn cho phụ nữ, đặc biệt là đối với phụ nữ có thu nhập thấp. Vì vậy, một quyết định khác sẽ được đưa ra khỏi chúng ta - quyền thô sơ để quyết định nếu và khi chúng ta mang thai. Đáng sợ nhiều?

3 nữ nhân viên điều hành

Nhắm mắt lại một lúc - hình ảnh nào hiện lên trong đầu bạn khi bạn nghĩ về một CEO? Có lẽ, một người đàn ông da trắng, phải không? Chà, khoảng cách giữa nam và nữ không chỉ tồn tại với tiền lương mà còn cho các vị trí trong kinh doanh, đặc biệt là những người quản lý cấp trên. Bức ảnh này tiết lộ rằng 14,2% nữ giám đốc điều hành là nữ. Điều gì đang diễn ra ở đây trong khát vọng của chúng tôi để tiến vào C-suite và Fortune 500? Các lập luận cố gắng giải thích sự khác biệt này nói rằng, một lần nữa, phụ nữ rời bỏ lực lượng lao động để trở thành mẹ, vì họ đang cố gắng lên đỉnh. Và tất nhiên, sau khi họ tái nhập lực lượng lao động, họ phải làm việc theo cách lên thang và thông qua rất nhiều băng đỏ. Một con số ít ỏi 4.2% của phụ nữ là CEO trong các công ty Fortune 500. Những người khác nói rằng phụ nữ có xu hướng thiếu sự hỗ trợ từ các công ty của họ để được cố vấn và chăm sóc vào các vị trí quản lý cấp cao này, vì vậy họ kết thúc trong quan hệ nhân sự hoặc nhà đầu tư, điều quan trọng, vâng, nhưng không mở cửa cho C- bộ.

2 ngày nghỉ thai sản không lương ở cấp liên bang

Bạn có biết rằng không có chế độ nghỉ thai sản có lương bắt buộc ở cấp liên bang ở Hoa Kỳ trong khi các quốc gia khác không chỉ được nghỉ thai sản, một số đề nghị theo nghĩa đen là một khoảng thời gian trong một năm?! Theo Pewresearch.org, Estonia cung cấp 87 tuần nghỉ thai sản có lương trong khi Bulgaria, Hungary, Nhật Bản, Litva, Áo, Cộng hòa Séc, Latvia, Na Uy và Slovakia cũng cung cấp hơn một năm! Hoa Kỳ cuối cùng đã chết, bạn đoán nó-0! Đạo luật y tế nghỉ phép gia đình năm 1993 (FMLA) chỉ cung cấp 12 tuần không trả tiền rời đi, nhưng vẫn còn nhiều băng đỏ ngăn cản hầu hết phụ nữ đủ điều kiện cho điều đó. Không có luật liên bang thi hành chế độ nghỉ thai sản có lương, điều này để lại quyết định cho các tiểu bang. Rhode Island và New Jersey đề nghị nghỉ thai sản được trả một phần trong 6 tuần, California cho 4 và New York hy vọng sẽ sớm cung cấp 12 tuần nghỉ có lương một phần bắt đầu vào năm 2018. Thôi nào, Hoa Kỳ, hãy bắt kịp!

1 phụ nữ ít hơn đàn ông trong các lĩnh vực, như Kỹ thuật, Công nghệ, Thể thao và Truyền thông

Hãy nhìn cô gái trẻ này trong GIF ở trên. Cô ấy là một ví dụ mong muốn để giữ cho ngoại hình của mình và được coi là "đẹp". Nhưng nếu chúng tôi nói với cô ấy, thay vào đó cô ấy "khá rực rỡ", cô ấy có thể đặt son bóng xuống và người biết, chọn một chiếc kính thiên văn? Phụ nữ không may thua xa đàn ông trong nhiều lĩnh vực, nắm giữ vị trí ít hơn nhiều so với đàn ông trong các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ, thể thao và truyền thông. Forbes tuyên bố rằng 25% phụ nữ làm việc trong lĩnh vực CNTT và theo trang phụ nữ, 25,2% phụ nữ giữ các vị trí trong các phương tiện truyền thông như mỏ neo, phóng viên hiện trường và phóng viên. Phụ nữ cũng được đại diện rất nhiều trong các lĩnh vực thể thao và kỹ thuật. Đảm bảo rằng phụ nữ trẻ có thể nhận ra tiềm năng đầy đủ của họ và thành công trong các lĩnh vực hiện tại do nam giới thống trị, dựa vào chúng tôi dạy các cô gái trẻ coi trọng trí thông minh của họ, không chỉ về ngoại hình. Cái quái gì với định kiến ​​rằng công nghệ và kỹ thuật là lĩnh vực chỉ phù hợp với nam giới! Phụ nữ chúng tôi sẽ chỉ cho họ!!