Làm thế nào để biết nếu sếp của bạn tán tỉnh bạn và phải làm gì với nó
Tự hỏi làm thế nào để biết nếu sếp của bạn đang tán tỉnh bạn? Tình huống này có thể gây nhầm lẫn, nhưng nhiều khả năng đáng sợ. Bạn có thể làm gì?
Tìm hiểu làm thế nào để biết sếp của bạn đang tán tỉnh bạn là một suy nghĩ nghiêm túc. Họ có thích hợp không? Nó có hại không? Bạn có tâng bốc hay bạn cảm thấy không thoải mái?
Đây là tất cả những câu hỏi bạn phải trả lời cho chính mình. Nhưng trước tiên bạn có thể muốn tìm hiểu chính xác hành vi này là gì.
Làm thế nào để biết sếp của bạn đang tán tỉnh bạn
Trước cả khi đi vào những cách khác nhau bạn có thể biết nếu sếp của bạn đang tán tỉnh bạn, hãy hỏi họ. Đó có thể là một câu hỏi được tải, nhưng biết ai đó đang nghĩ gì không dễ.
Lần tới sếp của bạn thể hiện hành vi mà bạn nghĩ là đang tán tỉnh, bạn có đang tán tỉnh tôi không? Nó không phải bị buộc tội. Chỉ bằng cách đề cập rằng bạn nghĩ rằng đó là trái với quy tắc sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời của bạn.
# 1 Sếp của bạn cư xử thế nào với những người khác? Nếu bạn không thể biết sếp của bạn đang tán tỉnh bạn hay họ chỉ là người cá tính, hãy xem cách họ tương tác với các nhân viên còn lại, cả nam và nữ.
Bạn cũng có thể hỏi một đồng nghiệp đáng tin cậy nếu họ có lịch sử thân thiện với nhân viên. Điều này giúp bạn điều hướng tình hình. Nếu sếp của bạn hỏi mọi người kế hoạch cuối tuần của họ và trêu chọc họ, họ có thể chỉ muốn tạo ra một bầu không khí thoải mái.
# 2 Bạn có cảm thấy độc thân không?? Bạn có phải là người duy nhất được điều trị này? Sếp của bạn có cho bạn thời gian nghỉ hoặc yêu cầu bạn làm việc một mình không? Đây thực sự có thể là tán tỉnh. Thường xuyên hơn không nếu bạn cảm thấy như vậy, rất có thể.
Điều đó không nhất thiết có nghĩa là họ sẽ hành động tán tỉnh hoặc đưa nó ra ngoài một cái nháy mắt tại văn phòng ở đây và đó. Nếu bạn là người duy nhất cảm thấy như bạn đang tán tỉnh, có lẽ bạn là như vậy. Từ đó, tìm hiểu xem bạn muốn tiếp tục với nó hay giữ mọi thứ thật chuyên nghiệp.
# 3 Hỏi đồng nghiệp của bạn. Bây giờ bạn không muốn được biết đến khi bắt đầu những tin đồn tại nơi làm việc, nhưng hỏi xung quanh giúp bạn tìm ra mức độ của sự tán tỉnh đáng ngờ này.
Có những người khác mà bạn làm việc chú ý đến cách tán tỉnh của sếp? Theo kinh nghiệm của tôi, nếu sếp tán tỉnh bạn, có lẽ họ sẽ biến nó thành chuyện thường xuyên. Làm một chút điều chỉnh giúp bạn xem nếu có một mô hình.
# 4 Họ có nhắn tin cho bạn sau giờ làm việc không? Nếu vậy, đây không phải là hành vi làm việc bình thường. Trừ khi bạn là trợ lý cá nhân, và sếp của bạn cần pha cà phê đá hoặc bộ đồ cho một sự kiện. Đây có lẽ là tán tỉnh, thậm chí phù hợp với không phù hợp.
Nếu những văn bản này chỉ nói về công việc, bạn có quyền nói với sếp rằng bạn muốn tiếp tục làm việc trong những giờ bạn được trả lương. Nhưng nếu họ đang nhắn tin cho bạn về kế hoạch, gia đình của bạn, hoặc nghĩa đen là bất cứ điều gì cá nhân, thì đó là tán tỉnh.
# 5 Sếp có thường xuyên khen bạn không? Nếu nó là cho một công việc được thực hiện tốt, đó chỉ là tốt đẹp. Nếu sếp của bạn nhận xét về mái tóc, váy, đầu, hoặc bất cứ điều gì về ngoại hình của bạn hoặc thậm chí bạn là người hỗn xược, thì đây có lẽ là tán tỉnh.
# 6 Bạn có nhận được thêm lợi ích? Nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào để biết sếp có tán tỉnh bạn hay không, hãy để mắt đến bất kỳ đặc quyền đặc biệt nào bạn nhận được. Họ có thể cung cấp cho bạn các dự án, thời gian nghỉ phép hoặc giờ linh hoạt nhất. Điều này có thể là do đạo đức công việc tuyệt vời của bạn. Nếu bạn chưa thấy ai nhận được những đặc quyền này, đây có thể là một hình thức tán tỉnh.
Hãy cẩn thận với điều này. Một ông chủ hứa hẹn những đặc quyền hoặc lợi ích này có thể đang mong đợi một điều gì đó đáp lại ngoài công việc bạn yêu cầu.
# 7 Họ yêu cầu bạn ra ngoài. Ăn trưa cùng nhau hoặc lấy đồ uống tại một quán bar địa phương sau khi làm việc có thể hoàn toàn vô tội. Nhưng một lần nữa, nếu bạn là người duy nhất mà sếp của bạn dành thời gian tắt đồng hồ, thì việc tán tỉnh có thể là lý do.
# 8 Ông chủ của bạn có mua cho bạn những thứ không? Đó là một điều để sếp của bạn làm mọi người ngạc nhiên với bánh mì tròn hoặc tặng bạn một chiếc bánh cupcake vào ngày sinh nhật của bạn. Tuy nhiên, nếu sếp của bạn cho bạn đối xử hoặc thưởng, thì đây hoàn toàn là tán tỉnh.
Họ có mang cho bạn món tráng miệng hoặc có hoa chờ bạn trên bàn khi bạn đến không? Còn một món quà trong ngày Valentine thì sao? Nếu đó là bất cứ thứ gì ngoại trừ bút thương hiệu hoặc thẻ quà tặng cho Starbucks, đây có thể là điều trị đặc biệt.
# 9 Họ làm việc không phải về công việc. Nếu sếp của bạn đang họp với bạn và liên tục thay đổi chủ đề sang lịch sử hẹn hò của bạn, chia tay gần đây hoặc thậm chí nhận xét về tủ quần áo của bạn, đó là tán tỉnh.
# 10 Sếp của bạn có liên lạc thân thể không? Tay run rẩy, một cái ôm trong bữa tiệc Giáng sinh và một cú huých trong phòng sao chép có thể hoàn toàn vô tội.
Nhưng có một số ngôn ngữ cơ thể là một tặng cho chết để tán tỉnh. Chạm vào lưng nhỏ của bạn, xoa vai và đặc biệt là chạm vào đầu gối của bạn là hoàn toàn phù hợp với hành vi văn phòng.
Tại sao bạn tự hỏi làm thế nào để biết nếu sếp của bạn đang tán tỉnh bạn?
Câu trả lời cho câu hỏi này biến tình huống này thành vấn đề - bạn cảm thấy thế nào về việc tán tỉnh dẫn đến những gì bạn nên làm về nó.
Nếu nó có vẻ đủ ngây thơ nhưng bạn muốn cho sếp biết bạn không quan tâm, hãy đề cập rằng bạn đang gặp ai đó hoặc bạn không tham gia với mọi người từ công việc. Nhưng nếu mọi thứ phức tạp hơn thế?
Bạn có muốn tán tỉnh trở lại?
Nếu bạn phải lòng sếp, bạn có thể muốn biết liệu bạn có thể tán tỉnh không. Đầu tiên tìm hiểu các quy tắc văn phòng. Được chấp nhận cho đến nay hoặc được tham gia với đồng nghiệp? Có thể có các quy tắc khác nhau cho một nhân viên được xếp hạng cao hơn bạn.
Từ đó bạn có thể di chuyển hoặc nói chuyện với sếp của bạn về tình huống này. Là một trong những bạn sẵn sàng để chuyển đổi các phòng ban? Việc tán tỉnh có nên dừng lại không?
Việc tán tỉnh có làm bạn khó chịu không?
Cho dù có tán tỉnh về mặt kỹ thuật hay không, nếu bất cứ điều gì sếp làm bạn khó chịu, bạn cần phải lên tiếng. Bạn có thể cảm thấy sợ hãi khi đặt công việc của mình vào tình trạng nguy hiểm hoặc là một người khó chịu, nhưng nếu bạn cảm thấy không thoải mái thì có khả năng người khác sẽ làm.
Trước khi nói chuyện với nguồn nhân lực hoặc bất kỳ ai khác tại nơi làm việc, hãy nói rõ với sếp của bạn rằng bất kỳ hành vi nào đang khiến bạn băn khoăn, là không thể chấp nhận được. Nếu họ xoa vai bạn, khen vẻ ngoài của bạn, hoặc thậm chí gọi bạn là mật ong hay người yêu, hãy nói một cách chuyên nghiệp Tôi chỉ muốn tập trung vào công việc.
Từ đó, nếu tình hình tiến triển, bạn sẽ muốn tìm đến nguồn nhân lực hoặc ai đó không trả lời trực tiếp cho sếp của bạn. Bạn có thể muốn khiếu nại hoặc có thể được chuyển giao. Nhưng bạn không cần phải đối phó với việc bị tấn công tại nơi làm việc nếu bạn không muốn.
Bây giờ bạn đã biết làm thế nào để biết nếu sếp của bạn đang tán tỉnh bạn, bạn có thể thực hiện bước tiếp theo. Nói điều gì đó, tắt nó đi, hoặc báo cáo nó.
