11 trở ngại mà phụ nữ vẫn phải đối mặt ở nơi làm việc

Trong khi đó là năm 2015, chính trị của nơi làm việc hiện đại đã không thay đổi nhiều trong vài thập kỷ qua. Hầu hết các ngành nghề vẫn bị chi phối bởi nam giới, khiến phụ nữ không chỉ có một vài hình mẫu phụ nữ, mà còn thiếu hiểu biết. Từ nghỉ thai sản, đến quấy rối tình dục, chỉ là vấn đề bình đẳng cũ, phụ nữ vẫn đang vật lộn để tạo dấu ấn trong lĩnh vực họ chọn - với nhiều phụ nữ vẫn cảm thấy rằng họ phải đưa ra quyết định bất khả thi giữa sự nghiệp và gia đình.

Trong khi Justin Trudeau của Canada chắc chắn có ý tưởng đúng đắn khi thành lập một chính phủ hiệu quả, ân cần cả hai giới, nhiều công ty vẫn đứng sau thời đại, đặt người phụ nữ hiện đại vào tình thế khó khăn. Thông thường, phụ nữ không nghiêm túc như đàn ông và họ vẫn không được trả nhiều như họ nên (hoặc ít nhất là bằng đồng nghiệp nam của họ). Dưới đây là một số vấn đề vẫn đang rình rập tại nơi làm việc ngày nay:

11 Thiếu hỗ trợ

Trong khi phụ nữ đang cố gắng hết sức để đánh dấu lãnh thổ của họ tại nơi làm việc, có vẻ như phần lớn phụ nữ phải đối mặt với việc thiếu sự hỗ trợ ở mặt trận gia đình. Từ nhiệm vụ gia đình, đến việc nuôi dạy con cái, nhiều phụ nữ vẫn được kỳ vọng sẽ thực hiện các nhiệm vụ gia đình trong khi tung hứng sự nghiệp đang phát triển. Nghe có vẻ điên đúng không? Sự thiếu hỗ trợ này có thể khiến phụ nữ khó thành công trong lĩnh vực mình chọn, nhất là khi phải đối mặt với quyết định đau lòng là phải lựa chọn giữa gia đình và công việc.

10 vấn đề bình đẳng

Ngay cả khi phụ nữ tiếp tục đạt được những bước tiến khổng lồ tại nơi làm việc, vẫn có những vấn đề khi phải thừa nhận những vấn đề rất thực tế mà nữ công nhân phải đối mặt ngày nay. Thông thường, các khiếu nại không được coi trọng hoặc một người phụ nữ bị coi là kẻ gây rối vì đã đưa mối quan tâm của cô lên bề mặt (thực tế, nhiều phụ nữ sẽ không khiếu nại chính thức vì sợ nó ảnh hưởng đến triển vọng công việc trong tương lai của cô). Từ việc báo cáo quấy rối tình dục, đến đặt câu hỏi về sự an toàn trong công việc của cô ấy trước và sau khi nghỉ thai sản, phụ nữ thường đi bộ một cách tốt đẹp tại nơi làm việc - một điều mà họ không cần phải.

9 Được tổ chức theo các tiêu chuẩn khác nhau

Từ việc làm mẹ đến sở thích tình dục và thói quen, phụ nữ không được đánh giá giống như đàn ông. Sự lựa chọn của họ được xem xét kỹ lưỡng như một sự phản ánh về con người họ - một điều mà đàn ông không thường xuyên phải đối mặt. Chẳng hạn, nếu một người phụ nữ kết hôn, hoặc mang thai, cô ấy được đối xử khác nhiều so với một người đàn ông sắp kết hôn hoặc có con. Thay vì một cái vỗ nhẹ vào lưng, cô ấy có nhiều khả năng phải đối mặt với những khó khăn tại nơi làm việc (kết quả của việc làm mẹ, nghỉ thai sản, nghĩa vụ hôn nhân, vv). Điều tương tự cũng xảy ra nếu một người phụ nữ thực hiện mối quan hệ tình dục ở nơi làm việc - nó có khả năng bị cau mày và gọi ra, một lần nữa, ít có khả năng xảy ra với đồng nghiệp nam. Đồng phục cũng được đặt câu hỏi ở đây - phụ nữ thường được dự kiến ​​sẽ ăn mặc theo một cách nhất định khi đến nơi làm việc của công ty - đôi khi theo cách mà không ai có thể gọi là thoải mái (xin vui lòng nghĩ rằng giày cao gót và búi tóc).

8 Trả nhiều tiền để cắt tóc và mọi thứ khác

Nghiêm túc. Tại sao các chàng trai phải trả 22 đô la cho một lần cắt tóc, trong khi những người phụ nữ bị bỏ rơi từ 60 đô la đến 200 đô la cho một lần cắt tóc đơn giản? Chúng tôi hiểu rằng tóc dài mất nhiều thời gian để cắt hơn tóc ngắn - nhưng nếu phụ nữ có tóc ngắn thì sao? Hay một người đàn ông có mái tóc dài? Sau đó thì sao? Trong khi một số quốc gia chắc chắn tiến bộ hơn (nghĩ Đan Mạch), phụ nữ vẫn bị đẩy xung quanh khi nói về giá cả. Từ việc mua dao cạo râu đến dầu gội, phụ nữ đều được đi nhờ. Hãy xem xét việc giặt khô - thường thì những người dọn dẹp sẽ tính phí cho một người phụ nữ để làm sạch áo, trong khi một người đàn ông phải trả tiền cho một chiếc áo sơ mi, rẻ hơn một vài đô la. Theo một bài báo được xuất bản bởi Marie Claire, Người lau khô đã cố gắng giải thích rằng áo sơ mi của phụ nữ cần phải được ép bằng tay, đó là lý do tại sao nó đắt hơn. Điều đó đang được nói, khi cùng một người giặt khô được hỏi liệu họ có thể áp dụng cùng bốn chiếc áo sạch Clean và nhận được ưu đãi thứ năm miễn phí cho việc làm sạch áo không, người giặt khô đã từ chối. Mùi hơi tanh với chúng tôi.

7 mô hình vai trò ít hơn

Bạn sẽ tìm thấy nhiều người đàn ông ở vị trí có thẩm quyền hơn phụ nữ. Điều đó cung cấp ít mô hình vai trò nữ cho nhân viên nữ. Trong khi một người phụ nữ thường có thể có một người cố vấn nam, nhiều phụ nữ sẽ lập luận rằng có những khác biệt trong cách các thành viên khác giới giao tiếp, có thể có hoặc không có rào cản. Theo Những người bảo hộ Lyndsey Oliver, Vấn đề là, không có đủ hình mẫu phụ nữ cao cấp trong kinh doanh, và cơ hội gặp gỡ và được truyền cảm hứng trực tiếp từ họ là rất ít. Từ thường, phụ nữ mất tự tin ở nơi làm việc do cảm giác bị loại trừ ( nghĩ rằng câu lạc bộ của các chàng trai), có nghĩa là điều quan trọng là phụ nữ có nhiều nhà lãnh đạo để tìm đến khi họ tiến lên nấc thang công ty.

6 Bảo hiểm truyền thông bình đẳng

Phụ nữ dường như không nhận được nhiều sự bảo hiểm và thời gian phát sóng trên các phương tiện truyền thông. Từ vai trò điện ảnh đến thể thao nữ, nam giới chủ yếu thống trị truyền thông của chúng tôi. Lấy miếng ngon đáng yêu này từ chủ tịch FIFA bị đình chỉ Sepp Blatter năm 2004. Hãy để phụ nữ chơi trong những bộ quần áo nữ tính hơn, giống như họ chơi bóng chuyền, "ông nói," Chẳng hạn, họ có thể có quần short bó sát hơn. các chuyên gia trong hầu hết mọi lĩnh vực bạn có thể nghĩ đến, đặc biệt là những người trong các ngành nghề dựa trên phương tiện truyền thông - ít giám đốc, nhà phê bình và chính trị gia. Theo THỜI GIAN Tạp chí, Phụ nữ đã được trích dẫn chỉ trong 19% các bài báo trong tháng 1 và tháng 2 năm 2013. Có còn tốt hơn không? Hầu hết các chuyên mục là những người đàn ông già Thời báo New York Nhân viên cứ 10 nam cho 2 nữ, trong khi Các Washington Bài đăng cứ 27 phụ nữ thì có 27 nam. Chúng ta cũng chưa thấy một nữ tổng thống nào - không giống như 49 quốc gia khác đã có một nữ lãnh đạo.

5 vấn đề kinh nguyệt

Từ thời kỳ kinh nguyệt đến mãn kinh, thời gian trong tháng của một người phụ nữ không phải là trò đùa. Đó cũng là thứ hoàn toàn nằm ngoài tầm kiểm soát của phụ nữ. Điều đó đang được nói, đó vẫn là điều mà phần lớn phụ nữ cảm thấy hoàn toàn lúng túng - và điều này phần lớn là do sự thiếu hiểu biết về tính tất yếu của thời điểm đó trong tháng. Hầu hết đàn ông hành động hoàn toàn kỳ lạ về kinh nguyệt - từ việc tâm trạng phụ nữ đến thời gian của cô ấy trong tháng của cô ấy đến việc không hiểu tại sao, trong một số trường hợp, một người phụ nữ mất một ngày cá nhân vì đau đớn hoặc phải đi vệ sinh liên tục. Mãn kinh là một vấn đề khác xa lạ với hầu hết các đồng nghiệp nam. Đây là một vấn đề, bởi vì nó là một phần rất thực tế (và không thể tránh khỏi) của một người phụ nữ.

4 Làm mẹ

Từ việc sinh con cho đến nuôi dưỡng chúng, hầu hết các bà mẹ đều có trong tay - ngay cả khi không có nghĩa vụ của một sự nghiệp thành công. Nhưng nhiều phụ nữ chọn làm mẹ và một nghề nghiệp - như họ nên làm. Nhưng theo một nghiên cứu của Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ, 40% bà mẹ làm việc bán thời gian để có mặt cho con - trong khi chỉ có 3% đàn ông sẽ chịu trách nhiệm tương tự (khiến các bà mẹ phải lựa chọn khó khăn về sự nghiệp hay con cái - mặc dù không phải tất cả các trường hợp đều yêu cầu mẹ chọn). Nơi làm việc cũng ít đồng cảm với các nghĩa vụ đi kèm với việc làm mẹ (chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh, v.v.), thường đặt các bà mẹ vào thế khó khi cố gắng tiến lên trong lĩnh vực của họ.

3 phân biệt đối xử khi mang thai

Bất chấp Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978, hơn 6.000 đơn khiếu nại mang thai và nghỉ thai sản đã được đệ trình vào năm 2010 với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC). Mặc dù không có gì có thể được chứng minh một cách hợp pháp mà không vi phạm luật riêng tư, những khiếu nại này mang lại ấn tượng rằng các nhà tuyển dụng cảm thấy rằng các bà mẹ không được coi là có khả năng như phụ nữ không có con, hoặc thậm chí cả đàn ông có con. Theo Người bảo vệ, khoảng 60.000 phụ nữ mỗi năm mất việc do hậu quả của việc mang thai hoặc sinh con. Vấn đề lớn hơn là nhiều phụ nữ giữ im lặng về sự phân biệt đối xử này, vì sợ nó ảnh hưởng đến triển vọng công việc trong tương lai của họ.

2 quấy rối

Tại Hoa Kỳ, cứ hai phút lại có một phụ nữ bị quấy rối tình dục, trong khi cứ chín trong số mười người bị hãm hiếp là nữ. Với những thống kê trong tâm trí, không có gì ngạc nhiên khi phụ nữ phải đối mặt với quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Từ những bình luận về trang phục, cho đến việc thẳng thắn, cho đến những tiến bộ không mong muốn, phụ nữ thường bị đặt vào tình huống khó khăn ở nơi làm việc do giới tính của họ. Sự thật là, tình dục không nên xuất hiện ở nơi làm việc và tất cả đều quá thường xuyên - không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc mà còn cả cảm giác an toàn của một cá nhân. Trong khi các chính sách đã được đưa ra để bảo vệ phụ nữ trong môi trường làm việc, thì phụ nữ vẫn thường phải đối mặt với thực tế của quấy rối tình dục, dưới hình thức này hay hình thức khác, mỗi ngày.

Trả bằng 1

Đây vẫn là vấn đề số một trên khắp nước Mỹ. Theo www.whitehouse.gov, phụ nữ chiếm gần một nửa lực lượng lao động ngày nay và trung bình họ vẫn chỉ nhận được khoảng 0,78 đến mỗi đô la mà đồng nghiệp nam của họ kiếm được (phụ nữ không phải người da trắng kiếm được thậm chí còn ít hơn thế). Mặc dù chúng ta có Đạo luật Trả lương năm 1963, nhưng nó không ảnh hưởng nhiều đến tình trạng nơi làm việc. Trong khi Tổng thống Obama đã nỗ lực để giải quyết mọi việc, bao gồm cả việc ký kết Đạo luật Trả lương công bằng Lilly Ledbetter (cho phép nhiều thời gian hơn cho các nữ công nhân nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử), Mỹ vẫn còn một chặng đường dài để trả lương.