15 lý do bạn không nhận được điều đó

Hầu hết chúng ta phải dành khá nhiều thời gian để làm việc để kiếm sống, điều đó có nghĩa là hầu hết chúng ta đều thích kiếm được nhiều tiền hơn so với hiện tại. Một cách để hoàn thành điều đó là có được một công việc mới, nhưng một nỗ lực chung chỉ là tăng lương cho công việc hiện tại của bạn. Bằng cách đó, bạn biết những gì bạn đang tham gia, không cần phải học một kỹ năng hoàn toàn mới và thậm chí bạn có thể cảm thấy một cảm giác hoàn thành khi được thưởng cho công việc khó khăn của bạn. Đó là một cảm giác tốt đẹp. Tuy nhiên, không phải ai cũng tăng tài liệu tại bất kỳ thời điểm nào và không quan trọng bạn muốn kiếm bao nhiêu tiền nếu bạn không tham gia. Không phải lúc nào cũng dễ dàng thừa nhận rằng bạn không phải là ngôi sao của nơi làm việc nhưng bạn cũng có thể biết để bạn có thể làm gì đó với nó. Nếu bạn không được tăng lương mà bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng, đây là 15 lý do để xem xét.

15 Sếp của bạn biết bạn không muốn ở lại mãi mãi

Nếu sếp của bạn biết rằng bạn không nghiêm túc về việc ở lại làm việc mãi mãi thì họ có thể sẽ ít gặp bạn hơn và đưa cho bạn một số tiền mặt. Đôi khi, có thêm một trách nhiệm đi kèm với việc tăng lương nếu đó là dưới hình thức khuyến mãi. Nếu bạn không thực hiện một công việc nghiêm túc, họ cũng sẽ không coi trọng bạn. Tất nhiên, điều này rất phổ biến vì nhiều người chưa tham gia vào công việc mơ ước của họ, nhưng một số người giỏi che giấu nó hoặc khá đạo đức về cách họ trèo qua lực lượng lao động. Có thể làm việc chăm chỉ ở nơi bạn đang ở và thực hiện một số liên hệ tuyệt vời trên đường đi nhưng vẫn có ý định di chuyển vào một lúc nào đó. Chỉ cần không mang sự rung cảm của diva vào để cho mọi người biết rằng bạn hoàn toàn nhận thức được rằng bạn đang ở trên công việc. Mọi người không làm tốt điều đó, đặc biệt là vì họ cũng làm việc này.

14 "Đúng giờ" vẫn là một khái niệm xa lạ với bạn

Chắc chắn, bạn biết rằng nhiều người tuân thủ thời gian bắt đầu nghiêm ngặt vào đầu ngày làm việc nhưng bạn vẫn còn hơi mơ hồ về khái niệm đó. Bạn dường như không thể hiểu tại sao đến 8 trên chấm lại có năng suất cao hơn có thể là 8:15 hoặc 9. Không phải là bạn không biết về phong tục này, chỉ là bạn không cảm thấy muốn lao vào buổi sáng là cách tốt nhất để bạn hòa mình vào những điều sắp xảy ra. Một tốc độ buổi sáng nhàn nhã hơn là phù hợp với bạn. Bạn tin chắc rằng thức dậy một cách tự nhiên vượt trội hơn nhiều so với âm thanh chói tai của báo thức. Sếp của bạn có thể không nhìn thấy điều đó vì họ đang điều hành một doanh nghiệp và cần nhân viên hỗ trợ họ thực hiện nó. Nếu bạn liên tục trễ, họ sẽ nghĩ rằng bạn dành thời gian của mình nghiêm túc hơn thời gian của họ. Đừng ngạc nhiên khi người xuất hiện lúc 7:50 mỗi ngày là người thực sự được tăng lương.

13 Bạn coi công việc như giờ xã hội

Trong tâm trí của bạn tập trung vào nhiệm vụ trong tay và bắt tay vào làm việc thậm chí không thể thực hiện được trước khi bạn bắt kịp ba đồng nghiệp yêu thích của mình. Làm thế nào bất cứ ai có thể mong đợi bạn tập trung vào dữ liệu khi bạn chưa nghe thấy ngày Tinder của Monica diễn ra như thế nào? Thật tuyệt vời khi bạn thích những người ở nơi làm việc đủ để dành thời gian trò chuyện về cuộc sống, nhưng thật không may, đó có lẽ không phải là điều mà sếp của bạn đang trả tiền cho bạn để làm. Trừ khi bạn là nhà tạo mẫu tóc hoặc một cái gì đó. Nhiều công việc không kết hợp tốt với việc giao tiếp xã hội vì nó làm mất tập trung vào công việc, vì vậy nếu sếp của bạn thấy bạn nói nhiều hoặc thực sự phải yêu cầu bạn ngừng nói chuyện thường xuyên thì họ có thể nghĩ rằng bạn không coi trọng công việc của mình. Bạn có thể cảm thấy điều này là không công bằng vì bạn phát triển mạnh trong những điều kiện khiến bạn cảm thấy hạnh phúc, nhưng sếp của bạn muốn thúc đẩy những người phát triển mạnh trong những điều kiện tạo ra họ vui mừng.

12 bạn xuất hiện đói

Một lợi ích của việc trở thành người lớn là có thể uống bao nhiêu tùy ý. Không ai ở đó để ngăn cản bạn. Nhưng cùng với tất cả sự tự do đó là trách nhiệm và chỉ vì bạn được phép làm những thứ không có nghĩa đó là ý tưởng tốt nhất. Giống như hiển thị để làm việc rõ ràng hungover. Có thể không có quy tắc chống lại nó một cách rõ ràng vì bạn biết đó là cơ thể của bạn và sự lựa chọn của bạn cho dù bạn có muốn thức khuya vào thứ Tư hay không. Nhưng dù muốn hay không thì đó là chuyện thường xuyên, sếp của bạn có thể coi đó là một sự thiếu trách nhiệm. Không nghi ngờ gì nữa có thể làm bạn chậm lại khi bạn làm việc ngay cả khi bạn đã làm việc đó trong nhiều năm. Biết điều đó và làm điều đó dù sao đi nữa có thể có nghĩa là bạn quan tâm đến cuộc sống xã hội hơn là công việc của bạn. Và đó có thể là sự thật! Nó không chính xác hét lên "sẵn sàng đi xa hơn."

11 Bạn ghét ông chủ của bạn

Điều đó sẽ làm điều đó. Nếu có một sự căng thẳng rất tự nhiên và nảy nở giữa hai bạn, không có khả năng họ sẽ cố gắng làm điều gì đó tuyệt vời cho bạn. Bạn không thể ép mình trở thành bạn tốt nhất với người đó, nhưng có lẽ bạn không thể kiềm chế hoàn toàn việc cho họ con mắt ác trong những cuộc họp buổi sáng. Không phải là nó hoạt động để quay lại và là loại giả đẹp. Điều tốt nhất để làm trong tình huống đó là kéo lùi càng nhiều càng tốt và chỉ tập trung vào công việc. Nếu bạn có thể loại bỏ bất kỳ vấn đề thái độ nào của bạn tại nơi làm việc và làm việc tốt và họ vẫn đến với bạn như bạn không thuộc về thì có lẽ đã đến lúc phải nhờ người khác tham gia. Hoặc có lẽ tìm một công việc mới nếu không có tương lai hỗ trợ này. Có những công việc tốt ngoài kia, và những công việc với những người giỏi cũng làm việc với họ.

10 Bạn là Nữ hoàng phim truyền hình

Những người quá kịch tính hiếm khi hiểu rằng họ có vấn đề ngay cả khi họ biết rằng họ kịch tính. Điều gây ấn tượng là nó bắt đầu kịch và nó thu hút hơn nữa. Vì vậy, trong khi bạn có thể cảm thấy rằng nó được bảo đảm để phản ứng mạnh mẽ với mọi người và các tình huống, bạn có thể không nhận thức được những gì nó đang làm với người khác. Đó là một chút tự tham gia, chúng ta sẽ nói. Sếp của bạn không muốn đối phó với việc bạn không thể hòa hợp với Patty, thịt bò bạn có với năm khách hàng thường xuyên hoặc những phàn nàn không ngớt của bạn về nhiệt độ của nước làm mát nước. Họ muốn bạn đủ hạnh phúc để làm việc, nhưng họ không muốn phải chăm sóc bạn. Nếu bạn hành động như bạn nợ đối xử đặc biệt đối với các nhu cầu rất cụ thể của mình, điều đó sẽ được coi là một sự phiền toái và tệ nhất là trách nhiệm pháp lý. Người không thể xử lý áp lực không chính xác là người có khả năng được thăng chức nhất.

9 Bạn lấy tín dụng cho công việc của người khác

Không phải là bạn nảy ra ý tưởng rằng Brian đã từng đưa ra ý tưởng mới tuyệt vời này, nhưng bạn đã cho anh ấy một nụ cười sảng khoái vào sáng hôm đó rằng anh ấy đã nghĩ ra nó để bạn cảm thấy như bạn có một phần trong đó. Có lẽ bạn đã vượt qua một số rung cảm tốt. Điều đó là có thể, nhưng nó không thực sự là kiểu cộng tác mà sếp của bạn đang nghĩ đến khi họ trao tín dụng cho công việc và đưa ra những ý tưởng mới. Nếu bạn thực hiện nhiều nỗ lực hơn trong việc cưỡi ngựa của người khác hơn là đến với công cụ của riêng bạn, sếp của bạn có thể sẽ nhận thấy. Đừng nghĩ rằng chỉ vì mọi người không chỉ ra rằng họ không nhìn thấy những gì đang diễn ra. Sếp của bạn muốn quảng bá cho những người thực sự đang làm việc chứ không phải những người chỉ nghĩ rằng họ đang làm việc vì một số lý do nhưng không. Làm việc theo nhóm vẫn cần có nhiều người làm việc.

8 Bạn không nhận phản hồi

Bạn sợ bị gọi vào văn phòng của sếp vì bạn không bao giờ muốn nghe phản hồi quan trọng của họ về cách bạn đã làm. Ngáp Vì một số lý do, bạn cảm thấy như bạn có thể nghe thấy điều đó và không nghiêm túc hoặc muốn thay đổi. Vấn đề là họ có thể nói rằng bạn không thay đổi và họ muốn bạn làm vậy. Nếu họ chỉ ra những gì bạn đang làm sai hoặc những gì bạn có thể làm tốt hơn thì rõ ràng họ muốn bạn bắt đầu làm những điều khác biệt. Nhưng không phải ai cũng có mặt để nghe phản hồi vì nó vấp phải sự chỉ trích mạnh mẽ, và một số người thích nghĩ rằng họ đang làm mọi thứ mọi lúc mọi nơi bất kể là gì. Có thể không dễ dàng chấp nhận rằng bạn bỏ qua bốn cuộc họp vừa qua đã được ghi nhận là cam kết kém của sếp, nhưng bạn có thể phải thừa nhận rằng bạn không nên chạy ra "việc vặt" vào những thời điểm ngẫu nhiên trong ngày và tham gia lớp học thay thế.

7 Bạn nghĩ rằng có một "tôi" trong đội

Bạn sẽ làm việc với nhóm trên bề mặt nhưng dành phần lớn thời gian để suy nghĩ về cách bạn có thể tự mình làm mọi thứ tốt hơn. Điều đó có thể đúng, nhưng trừ khi bạn làm việc một mình trong thỏa thuận là lắng nghe những người xung quanh và đưa ra trọng lượng hợp lý cho lý tưởng của họ để cùng nhau bạn có thể đưa ra lựa chọn tốt nhất cho công ty. Đôi khi điều này đặt nhiều công việc trên lưng của bạn. Đôi khi nó có nghĩa là ý tưởng của bạn bị bỏ qua. Vấn đề là một ông chủ sẽ chú ý xem bạn có thực sự có tinh thần đồng đội và giúp đỡ nhiều hơn bạn yêu cầu hay bạn nỗ lực hết mình để tiếp quản ngay cả khi ý tưởng của bạn không tốt nhất. Cái tôi phiền phức đó có thể khiến người ta khó chấp nhận rằng những người khác không chỉ biết họ đang làm gì mà đôi khi còn thực sự làm điều đó tốt hơn. Và đôi khi cần sự giúp đỡ của bạn để thực hiện ý tưởng của họ.

6 Bạn hành động như bạn vô hình

Này, bạn ở đằng kia! Sếp của bạn vẫn có thể nhìn thấy bạn ngay cả khi bạn đang lắc lư một chiếc fedora và trượt dài ở bàn làm việc ở góc. Giống như cách một đứa trẻ nghĩ rằng chúng biến mất khi chúng chơi peek-a-boo, bạn nghĩ rằng nếu bạn có thể tránh được sự chú ý và phẫn nộ trực tiếp của ông chủ thì chúng sẽ không chú ý đến bạn. Không nhiều lắm. Chắc chắn họ có thể bỏ qua bạn và tránh bạn giao quá nhiều trách nhiệm nhưng đó là vì họ không bao giờ nghe bạn nói và không chắc chắn rằng bạn có khả năng. Không phải vì họ thuận tiện nhớ bạn khi họ quét phòng. Thay vì cố gắng trốn trong không gian làm việc mà bạn được thuê để ở, có thể cố gắng tìm hiểu tại sao chính xác là bạn cảm thấy muốn trốn ở đó. Có phải vì bạn không thích công việc hay chỉ vì bạn thiếu tự tin vào nó? Bạn có bị đe dọa bởi những người bạn làm việc cùng hoặc nghĩ rằng họ không có tài năng? Đó là những khác biệt quan trọng.

5 Bạn không giỏi trong công việc

Không xúc phạm, nhưng có lẽ bạn không thực sự giỏi trong công việc của mình. Có thể khó chấp nhận thực tế đó nhưng có lẽ bạn không phải là cầu thủ ngôi sao trong đội. Không sao đâu, không phải ai cũng vậy. Luôn có tùy chọn để cải thiện hoặc tìm thứ gì đó mà bạn thực sự xuất sắc. Điều quan trọng là bạn có nhận thức về vị trí của mình và không cố gắng từ chối hoặc bỏ qua thực tế đó bởi vì đó là vấn đề xảy ra. Nếu bạn biết lỗi của mình là gì thì luôn có khả năng bạn có thể làm việc đối với họ, nhưng nếu bạn bận rộn phớt lờ họ và giả vờ như bạn hoàn hảo thì công việc bạn làm có lẽ sẽ không được cải thiện nhiều. Các ông chủ muốn tăng lương cho nhân viên giỏi trong công việc của họ cho dù đó là viết tài trợ và dọn dẹp phòng tắm. Mọi nhiệm vụ đều phải hoàn thành, nhưng làm tốt nó luôn luôn tốt hơn.

4 Bạn không nhất quán

Bạn có thể là ngôi sao nhạc rock của văn phòng một ngày và ngày hôm sau, bạn đang ở trong tâm trạng tồi tệ và có thái độ phù hợp. Sự rung cảm không nhất quán thường không phù hợp với những người cấp cao hơn trừ khi những ngày tốt của bạn quá tuyệt vời đến nỗi họ bằng cách nào đó trở nên đáng giá cho những ngày tồi tệ. Nhưng nếu không, sẽ khó hơn một chút để tìm ra nơi bạn sẽ đến từ đây. Họ có thể không thoải mái khi giao cho bạn một dự án lớn hơn vì có khả năng 50/50 bạn sẽ biến điều gì đó tuyệt vời hoặc toàn bộ điều đó sẽ phải được làm lại. Tính nhất quán là một phẩm chất rất đáng ngưỡng mộ ở một nhân viên vì có ít bất ngờ hơn để tranh cãi. Nếu sếp của bạn biết điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì thì họ sẽ biết chính xác bạn sẽ đặt bạn ở đâu và thậm chí họ có thể giúp bạn giải quyết những điểm yếu hoặc tập trung vào việc chỉ cung cấp cho bạn những thứ mà bạn nổi trội.

3 Ngoại hình của bạn không chuyên nghiệp

Tùy thuộc vào nơi bạn làm việc, có một kiểu xuất hiện chuyên nghiệp nhất định có thể là một phần của toàn bộ trò chơi. Nếu bạn xuất hiện mỗi ngày để chờ bàn trong một bộ trang phục không chính xác là đồng phục đã được phê duyệt hoặc bạn đang khoe da thịt nhiều hơn mức cần thiết cho phòng hội đồng, sếp của bạn có thể tự hỏi tại sao. Vấn đề là khi mọi người tuân thủ một quy định về trang phục nhất định và sau đó một người nghĩ rằng họ được miễn thì điều đó có vẻ như họ không coi trọng mọi thứ. Bạn có thể tưởng tượng tại sao khi bạn nghĩ về nó từ quan điểm của họ. Làm điều gì đó thu hút sự chú ý không cần thiết cho bản thân không phải lúc nào cũng là điều sếp đang tìm kiếm. Một số người trong số họ muốn nhìn thấy công việc của bạn hơn là sự lựa chọn hoang dã của bạn trong giày dép. Tất nhiên, điều này không đúng với mọi nơi làm việc vì vậy thật hợp lý khi đến nơi bạn phù hợp.

2 Bạn chần chừ

Một chút chần chừ có thể tốt cho chúng ta. Nó thắp lên một ngọn lửa trong chúng tôi và đảm bảo rằng chúng tôi có được đồ đạc của mình. Nhưng điều đó chỉ đúng nếu chúng ta chần chừ trước một điều gì đó đến hạn và vẫn hoàn thành đúng hạn. Không bật một cái gì đó vào hoặc làm quá muộn để thực hiện đúng cách là không phải loại tốt của sự trì hoãn. Hãy nói theo cách này: sếp của bạn không nên nhận thức được thực tế rằng bạn đang đợi đến giây cuối cùng để làm điều gì đó. Nếu họ biết đó là phong cách của bạn, họ có thể cho rằng bạn đang vội vã hoàn thành công việc vào phút cuối đang làm tổn hại đến chất lượng công việc của bạn. Họ cũng có thể không nghĩ bạn là người đáng tin cậy nhất trong văn phòng vì họ không bao giờ có thể hoàn toàn chắc chắn liệu bạn có giao hàng hay không. Họ không muốn lo lắng về việc liệu một cái gì đó thực sự sẽ được thực hiện khi thực tế nó cần phải được thực hiện.

1 bạn chưa hỏi ai

Tất cả những thứ khác sang một bên, có lẽ lý do bạn không được tăng lương đó là một phần vì bạn chưa yêu cầu. Khái niệm tiểu thuyết, chúng tôi biết. Đôi khi bạn có thể xứng đáng được tăng lương nhưng bạn không nhận được vì bạn thậm chí chưa hỏi. Các công ty thường không đi vòng quanh phát tiền mà không có lý do, ngay cả khi nó rất xứng đáng. Cách tốt nhất để đảm bảo rằng một cuộc trò chuyện nâng cao với sếp diễn ra tốt đẹp là thực sự xứng đáng với điều đó và có thể giải thích lý do tại sao với các điểm dựa trên thực tế. Bỏ qua những ý tưởng mơ hồ về cách bạn làm việc tốt nói chung và tập trung vào những điều tốt đẹp cụ thể mà bạn đã hoàn thành cho công ty nói chung. Khi bạn trình bày với họ những sự thật mà họ không thể tranh luận với họ thì khó hơn rất nhiều để họ bỏ qua thực tế là bạn thực sự xứng đáng được tăng lương. Nếu họ biết rằng bạn biết rằng họ xứng đáng, điều đó sẽ khiến bạn có nhiều khả năng sẽ nhận được nó!